2022年普洱市国有金管集团有限公司选聘高级管理人员及普通员工公告

时间:2022-08-03来源: 首页-新博88-首页

  根据普洱市国有金管集团有限公司发展和各项业务工作需要,经公司研究决定面向社会市场化选聘高级管理人员2名,普通员工3名。现公告如下:

  普洱市国有金管集团有限公司(以下简称“公司”)是普洱市贯彻落实党中央国务院关于国有金融资本集中统一管理精神,根据《中共中央国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》和《云南省全面深化国有企业改革三年行动方案(2018-2020)》要求,经市委、市人民政府批准成立的一家国有独资金融资本监管企业,公司成立于2021年11月2日,经普洱市委、市人民政府授权,普洱市财政局履行出资人职责,注册资本金10亿元,普洱市财政局持有100%股权,注册地址为:云南省普洱市思茅区茶城大道67号。

  公司经营范围:以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;非居住房地产租赁、住房租赁、土地使用权租赁;金融信息服务、融资咨询服务。

  公司经营宗旨:根据国家现有金融监管政策,按照省、市关于完善国有金融资本管理的有关要求,公司定位为市级国有金融资本集中运营管理专业化平台,对市级国有金融资本集中统一管理,提高国有金融资本收益,优化国有金融资本布局,促进国有金融资本保值增值。

  公司发展目标:按照“牌照齐全、财金协同、分业管理、风险隔离、稳健发展”的目标,坚定不移做强做优做大国有金融资本,更好地实现服务实体经济、防控财政金融风险、深化金融改革三大基本任务,服务全市高质量跨越式发展。

  坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持公开、公平、公正原则,坚持竞争、择优原则,为着力建设一支政治强、业务精、作风硬的人才队伍提供坚实的组织保证。

  (5)参与基金募集工作,协助处理基金管理公司、基金经营中涉及自律监管、备案等相关事宜;

  (6)领导基金团队开展投资工作,完成基金投资目标,包括优质项目的开发筛选、交易设计、尽职调查、投资分析、交易实施、投后管理、实现退出等;

  (1)负责下属基金公司的运营工作以及人员管理;制定公司整体发展战略规划以及客户开发策略,协助总经理达成整体经营目标;

  (2)负责基金备案、募集、投资和退出;依据公司发展需求,结合整体业绩目标,参与基金产品推广;

  (6)负责公司基金产品的方案设计及产品制定和设立,拟定公司基金产品整体规划和设计要求;

  (7)负责项目计划书、招募说明书、合伙协议等文书的撰写,撰写各类分析报告及实施方案。

  (1)准确、及时地做好账务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。

  (2)正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

  (4)负责公司各项固定资产的登记、核对,按规定计提折旧、建立固定资产台账。

  (5)负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

  (6)负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

  (7)及时做好会计凭证,账册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。

  (8)主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。协助分管领导做好财务内务工作,完成领导临时交办的其他任务。

  (4)各项业务款项发生、回收的监督,业务报表的整理、审核、汇总,业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报。

  (1)准确、及时地做好账务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。

  (2)正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

  (4)负责公司各项固定资产的登记、核对,按规定计提折旧、建立固定资产台账。

  (5)负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

  (6)负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

  (7)及时做好会计凭证,账册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。

  (8)主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。协助分管领导做好财务内务工作,完成领导临时交办的其他任务。

  2.大学本科及以上学历,持有基金从业资格证,30周岁及以上(1992年12月31日以前出生),45周岁及以下(1977年1月1日以后出生),特别优秀的,可适当放宽条件;

  3.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力,有发展眼光,具备与岗位相匹配的专业知识、专业素养和领导经历以及良好的人际交往和社会活动能力,具有良好的前瞻性和战略决策能力;

  4.具有8年以上工作经验,5年以上基金管理公司、资产管理公司、证券公司、信托公司投行部、银行金融机构等相关部门管理从业经历;在曾任职机构主导过2起投资于未上市企业股权项目且所有项目初始投资金额合计原则上不低于1000万;

  6.性格稳重,处事稳健,风险意识强烈,善于处理复杂的人际关系,良好的团队精神,能够承受高强度的工作压力;

  7.有良好的职业素养、较强的责任心,具备沟通协调能力、风险把控能力,思路清晰,思维敏捷;

  8.无犯罪和失信被执行人员记录,且最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。

  2.大学本科及以上学历,持有基金从业资格证,30周岁及以上(1992年12月31日以前出生),45岁及以下(1977年1月1日以后出生),特别优秀的,可适当放宽条件;

  3.具有5年以上工作经验,3年以上基金管理公司、资产管理公司、证券公司、信托公司投行部、银行金融机构等相关部门管理从业经历;在曾任职机构主导过2起投资于未上市企业股权项目且所有项目初始投资金额合计原则上不低于1000万;

  5.性格稳重,处事稳健,风险意识强烈,善于处理复杂的人际关系,良好的团队精神,能够承受高强度的工作压力;

  6.有良好的职业素养、较强的责任心,具备沟通协调能力、风险把控能力,思路清晰,思维敏捷;

  7.无犯罪和失信被执行人员记录,且最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。

  1. 35周岁及以下(1987年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,审计学、财政学、会计学、财务管理等相关专业;

  1.全日制大学本科及以上学历,工商管理、行政管理、文秘、公共事业管理、市场营销等相关专业,35周岁及以下(1987年1月1日以后出生),具有3年以上从业经验;

  3.具备专业的管理知识和良好的团队管理能力;良好的外部沟通与公司事务处理能力,具备解决突发事件的能力,有同岗位工作经验者优先;

  5.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强、细致、成就欲;

  6.熟悉各类文书、合同编写的格式和基本用语;能够将领导的意图转化成相关的文字;行文比较流畅,能够遵守相关文案的写作要求。

  1. 35周岁及以下(1987年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,审计学、财政学、会计学、财务管理等相关专业;

  1.报名时间:自招聘公告发布之日起至2022年8月22日24:00截止,逾期不再受理。

  2.报名方式:凡符合报名资格条件的人员登录网址:猎聘网昆明城市首页“普洱市基金投资管理有限公司”页面,查看公告和报名流程后点击报名链接进行报名。

  (4)身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、职称证书、专业技术资格证书以及满足岗位工作要求的证明材料等相关报名材料,以便进行资格审查。(上传文件压缩包名称为应聘公司及岗位+姓名)

  注:我单位保证应聘资料不外泄,对应聘者个人信息进行保密,报名资料概不退还。以上证件需提前准备,报名时无需提交,通知参加考核时需验原件,收复印件。

  (2)应聘者填报报名表时,须准确、真实、完整填写个人报名信息,凡因个人原因导致报名无效的,其责任由个人自行承担。弄虚作假的,一经查实即取消应聘资格或录用资格。

  (二)资格审查。对报名人员统一进行资格审查,筛选符合应聘岗位资格条件的报名人员,在报名结束后确定参加笔试的人员名单,并根据笔试时间,由第三方专业机构以电话或短信通知本人参加笔试。

  (四)现场面试。统一组织现场面试,并根据面试时间,以电话或短信通知本人参加面试。

  (五)背景调查。根据应聘人员的考试总成绩按招考职位1:1的比例,由高分到低分确定考察人员名单。由专业机构负责对拟录用人员原工作单位进行背景调查;对其德、能、勤、绩、廉,及工作表现情况进行全面考察。对调查不合格的,取消其聘用资格。

  (六)体检。根据应聘人员的考试总成绩按招考职位1:1的比例由高分到低分确定体检考察人员名单。体检参照公务员录用体检有关规定,在指定医院进行。

  若应聘人员考察(背景调查)和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况,按考试综合成绩从高到低依次递补。

  (七)公示及录用。背景调查结束后,将确定的拟录用人员名单提报公司党委会研究同意后,进行为期5个工作日的公示。同时公布监督电话,接受社会监督。公示无异议的,通知本人进行办理入职手续。

  (八)聘用及备案(高级管理人员)。高级管理人员采用聘任制契约化管理,由出资人(或企业董事会)与选聘的高级管理者签订《劳动合同书》《年度经营业绩目标责任书》等,明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。原则上每届聘任期限为3年,初次聘任的高级经营管理者,设立1年的考察期,考察期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。选聘的高级经营管理者任期届满,由出资人(或企业董事会)依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

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