普洱思茅区锻造高质量发展“人才引擎”

时间:2022-05-22来源: 首页-新博88-首页

  云南省普洱市思茅区牢固树立“人才是第一资源”理念,全面加强党管人才工作,实施“一把手”抓“第一资源”工程,一张蓝图绘到底、一任接着一任干,持续为人才强区注入新内涵、锚定新坐标。打造齐抓共管、协同有效的人才工作新格局,奋力实现人才成长与思茅发展同频共振。

  始终秉持“环境留人、感情留心、事业留魂”的理念,以党管人才的制度优势集聚人才,注重政治引领和团结吸纳,推进党委联系服务专家制度化常态化,引领感召各类人才,凝心聚力,点燃高质量发展的“人才引擎”。

  以优惠利好的政策待遇服务人才,在岗位安排、安家补贴、县区岗位补贴、住房支持、培养选拔和零门槛落户上给予政策倾斜和支持。以开放包容的创新氛围吸引人才,降低创业门槛和落户门槛,构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”,让人才在这里能干事、干成事。

  以宜居宜业的城市功能留住人才,精细化配置教育、医疗等公共服务,免除人才后顾之忧,让他们全身心干事创业。以用心用情的服务感召人才,制定2021-2030年中长期人才发展规划,分类建立人才库6个,完善分层分类联系服务制度,探索人才之家建设,实现人才点对点管理、面对面交流、心贴心服务,把思茅建设成为人才向往之地。

  紧扣经济社会发展需求和用人主体需求量体裁衣,聚焦区域重点产业所需的骨干人才,以教育教学、医疗卫生、特色产业、乡村振兴和城市治理为重点,搭建社会化引才荐才平台,推动用人单位以人才项目合作、招商引智引才、单位直聘等方式,柔性引进各领域人才,把思茅建设成为人才聚集之地。

  持续优化“普洱市高校毕业生就业创业行动计划”政策机制,近3年来,引进高学历高素质党政储备人才36名,招录考调党政人才93名,招聘专业技术人才172名;大力实施柔性引进教育卫生领域专家项目,专项招聘教师医生537名,引入骨干教师15名,成立省级医疗专家工作站12个,引入医疗博士团队1个,柔性引进人才12名。特别是医疗紧缺领域引进的高幸博士团队,与普洱市中心医院(思茅区人民医院)签订6年合同,填补区医院神经外科业务空白,缓解全市神经外科疾病诊疗需求。

  遵循经济社会发展规律和人才成长规律,培养教育人才,用好用活人才,不断激发人才创新活力。竭力培育党政储备人才。贯彻落实《普洱市党政储备人才入职及培养管理若干措施》,科学建立“培养链”,倾心垫好“铺路石”,用心当好“娘家人”,区委区政府主要领导多次看望慰问党政储备人才并座谈交流,建立党政储备人才帮带制度,实行一对一培养联系49对,多对一相互帮带156人次,科室轮岗24人次。竭力培育专业领域人才。

  持续推进教育医疗领域人才“区管乡用”“区管校聘”工作,发挥学校“名师工作室”、医院“专家工作站”帮带引领作用,助推基础教育骨干队伍、医疗卫生精英团队建设。竭力培育本土人才。落实“万名人才兴乡村”行动,挖掘乡村实用人才11000余名,选派60余名专家人才结对帮扶行政村,选树农村“田秀才”“土专家”,发挥乡村优秀人才示范带动效应。年内计划建立“乡村人才学堂”3个,示范工作站(室)10个。四是致力打造人才创新创业平台。打造普洱南亚科技创业园孵化空间2万平方米,引进孵化企业200余家,建立省级以上创业服务平台14个,成立省市区“青年人才之家”9个。(谌永莲 思茅区委组织部供稿)



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